Fertilidade e trabalho – Os empregadores precisam falar sobre isto

Nos próximos anos, congelamento de óvulos e fertilização in vitro devem valorizar o pacote de benefícios oferecidos por empresas na atração e retenção de talentos. Para atrair e reter talentos empresas oferecem pacotes que podem fazer os candidatos optar por uma empresa em detrimento de outra. Estes benefícios contemplam vantagens como uma espécie de complemento dos ganhos salariais. Os ganhos extras indiretos são primordiais para totalizar o pacote econômico e assim conquistar ou evitar que talentos abandonem as empresas.

Os principais benefícios oferecidos pelas empresas atualmente são: vale-transporte; vale-alimentação; cesta básica; plano de saúde e odontológico; auxílio-creche; participação nos lucros; veículo da empresa dentre outros. No entanto, muitas organizações perceberam que mesmo assim não estão atrativas o suficiente para reter os talentos e incrementaram seus pacotes com: auxílio-educação; planos de previdência privada; viagens; ações da companhia; vale-cultura; farmácia; trabalho flexível em outros países e assim por diante.

Dados da pesquisa MetLife Employee Benefit Trends 2020 apontou que ofertar benefícios corporativos são percebidos positivamente pelos empregados:

● 69% dos funcionários disseram que ter uma gama mais ampla de benefícios aumentaria a lealdade para com seus empregadores● 81% deles sentem-se mais comprometidos com a organização● 72% confiam na liderança do empregador● 66% acreditam que o empregador também está comprometido com o sucesso deles● 53% disseram que ter acesso a benefícios emergenciais poderia não só reduzir o estresse deles, mas também melhorar o bem-estar financeiro● 52% acreditam que os benefícios os tornam mais leais aos seus empregadores● 49% se disseram mais interessados em trabalhar para a empresa

Porém, 4 em cada 10 funcionários entrevistados disseram que seus empregadores atualmente não estão oferecendo benefícios ou programas que os ajudem. Como assim?Ofertar uma ampla gama de benefícios pode não assertivo suficiente e mesmo assim empresas podem perder seus melhores talentos.

Caso real:

Quando um executivo de uma multinacional farmacêutica no Brasil descobriu a infertilidade após mais de 3 anos de tentativas de engravidar, percebeu que muitos benefícios tais como carro corporativo trocado a cada dois anos, viagens bônus, auxílio-creche, auxílio-escola e outros não faziam nenhum sentido para ele e sua esposa que também trabalhava em outra grande multinacional do ramo alimentício e possuía benefícios semelhantes.

Foi então que ambos concluíram que os melhores anos de fertilidade foram os anos que mais trabalharam e evoluiram em suas carreiras. Não houve tempo para pensar em fertilidade. Ninguém pensou em fertilidade e agora?

Não foi apenas o stress econômico do tratamento da infertilidade, mas o stress emocional, perda de produtividade, noites mal dormidas, o casamento em perigo e consequentemente a separação algum tempo depois.

Proteção à fertilidade como benefício aos empregados:

Em 2020, mais de dois quintos (42%) dos grandes empregadores dos EUA – aqueles com mais de 20.000 funcionários – ofereciam cobertura para tratamento de fertilização in vitro,enquanto quase um quinto (19%) oferecia congelamento de óvulos.

Para empresas menores com mais de 500 funcionários, esses números foram de 27% e 11%, respectivamente. Isso marca um rápido aumento a partir de meados da década de 2010, quando essas novas vantagens eram quase exclusivamente limitadas a pioneiros do Vale do Silício, como Facebook e Apple . Em 2015, pouco mais de um terço (36%) das grandes empresas ofereciam fertilização in vitro e apenas 6% cobriam o congelamento de óvulos.

E com a pandemia de coronavírus mudando as prioridades individuais dos funcionários, mais empresas estão introduzindo o benefício de fertilidade para se manterem competitivas. Hoje, empregadores como JPMorgan e Microsoft , Unilever e Boston Consulting Group oferecem variações do benefício.

Fonte: Mercer National Survey of Employer-Sponsored Health Plans

Os limites do benefício de fertilidade compreendem três tentativas, ou seja, três tratamentos, uma vez que as chances de sucesso em conseguir engravidar pode variar de 30% a 40% por tentativa. Também existem empresas que limitam o benefício a uma ajuda pecuniária de U$ 16.150 dólares o equivalente aproximadamente R$ 80.000 reais o que no Brasil seria suficiente para cerca de três tentativas de fertilização in vitro.

A infertilidade conjugal afeta de 10 a 15% dos casais em idade reprodutiva no mundo. No Brasil, oito milhões de pessoas podem ser inférteis e as causas desta infertilidade são muitas e podem ser femininas, masculinas ou de ambos e a janela da fertilidade pode coincidir com a janela da produtividade profissional, logo os pacotes de benefícios que contemplem apoio à preservação da fertilidade e tratamento da infertilidade podem ser um grande diferencial na escolha da empresa.

No Brasil a tendência se consolida a partir das empresas multinacionais com operações locais e deixam claro suas políticas de atração e retenção de talentos. dentre elas, destacam-se Apple, Facebook e Starbucks.

1. Linkedin: O valor reembolsável é de R$ 22 mil por tentativa e cobre remédios para auxiliar na fertilização, realizar o congelamento de óvulos, exames, tratamentos e a inseminação artificial. O tratamento completo para esse procedimento, segundo a Sociedade de Reprodução Brasileira Assistida (SRBA) varia de R$ 17 mil a 25 mil, dependendo da faixa etária do paciente. O benefício é válido a todos os funcionários em tempo integral, independentemente do gênero ou orientação sexual e também para seus cônjuges ou parceiros. É possível realizar até três tentativas e a escolha da clínica e do médico é do funcionário.

2. Mercado Livre: com mais da metade de seus 2,5 mil funcionários no Brasil sendo mulheres – e 42,3% dos cargos de liderança ocupados por elas, a empresa oferece um conjunto de ações para garantir que suas funcionárias possam “ter oportunidade, suporte e várias opções de escolha”, Entre essas opções, está o congelamento de óvulos. Desde julho de 2018, a empresa paga 70% desse tratamento a funcionárias com 33 anos ou mais e contratadas há pelo menos doze meses.

Dados do IBGE apontam que mais de 50% da força de trabalho empregada é de mulheres. Por outro lado, cresce a quantidade de empresas brasileiras que gostariam de ter mais mulheres em postos de alta direção, o que claramente aponta para ofertar pacotes de benefícios para este público.

Existem cerca de 1.200 especialistas em reprodução humana no Brasil, atendendo em cerca de 200 clínicas de reprodução humana equipadas com os mais modernos laboratórios de embriologia aplicando técnicas validadas por sociedades nacionais e internacionais. O Brasil é referência em reprodução humana na américa latina com cerca de 45% de todos os tratamentos realizados.

Erivelton LaureanoCEO – IVF BrazilO mais importante articulista do mercado de reprodução humana na américa latina.